健全职业保障制度防止检察人才流失

　　“关于检察人员职业保障的框架性制度已经构建，关键是如何使政策落实落地。”3月8日，全国人大代表、广西壮族自治区检察院检察长崔智友在接受本报记者采访时，呼吁中央有关部门进一步加强统筹，形成合力，进一步健全检察人员职业保障制度，共同推动中央有关改革精神和政策落实到位。

　　崔智友介绍，本轮司法体制改革实施以来，中央就司法人员职业保障改革出台了一系列政策，包括法官检察官单独职务序列改革试点方案、工资制度改革试点方案及实施办法等。2017年8月，中央全面深化改革领导小组第三十八次会议审议通过了《关于加强法官检察官正规化专业化职业化建设全面落实司法责任制的意见》，对职业保障改革相关政策作了进一步明确。但在落实职业保障政策的过程中，也出现了一些亟须解决的问题。比如，检察官单独职务序列等级相关待遇适用政策有的还不够明确，检察官职业保障需要进一步完善；检察机关招录人员门槛高，新进人员的待遇与其他政法机关相比差距较大，特别是艰苦边远地区检察人员待遇水平偏低，招不到人、留不住人的现象严重；与员额检察官相比，检察辅助人员和司法行政人员不仅待遇水平偏低，职业发展空间也明显偏小，影响队伍稳定，造成人才流失。

　　为此，崔智友代表建议，最高检与中央有关部门加强沟通协调，共同研究出台相关政策，按照中央及有关部门文件精神，进一步明确检察官单独职务序列等级相关待遇适用政策；完善工资制度改革政策，进一步提高检察人员职业保障水平；建立健全检察辅助人员和司法行政人员职务序列，进一步拓宽职业发展空间。

　　针对基层检察院特别是边远贫困地区基层检察院人员待遇偏低问题，崔智友代表建议，要明确以省或以设区市为单位统一检察人员工资收入标准，切实增强基层检察院对人才的吸引力，推动破解基层检察院招人难、留人难等队伍建设难题。